Krankentaggeldversicherung für Unternehmen – Das sollten Sie wissen

Wenn Mitarbeitende krankheitsbedingt länger ausfallen, kann das für Unternehmen teuer werden. Mit einer Krankentaggeldversicherung (KTG) sichern Sie sich als Arbeitgeber finanziell ab – und zeigen gleichzeitig, dass Ihnen das Wohl Ihrer Angestellten am Herzen liegt.

💡 Was ist eine Krankentaggeldversicherung (KTG)?

Die KTG-Versicherung übernimmt bei längerer Krankheit einen Teil des Lohns – meist 80% für bis zu 720 Tage. Sie entlastet damit Unternehmen von der gesetzlichen Lohnfortzahlungspflicht und ermöglicht zugleich eine bessere Absicherung für die Mitarbeitenden.

✅ Vorteile der KTG-Versicherung für Unternehmen

🔐 Absicherung gegen hohe Lohnkosten bei längerer Erkrankung
💼 Planbare Prämien statt unvorhersehbarer Ausfälle
👥 Besseres Arbeitgeberimage – wichtig bei Fachkräftemangel
🔄 Kombinierbar mit Unfall- und BVG-Versicherung für Rabatte

🧾 Was ist gesetzlich vorgeschrieben?

Grundsätzlich ist die KTG freiwillig – ausser, wenn Ihr Unternehmen einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) untersteht, der sie vorschreibt. Das ist z.B. der Fall in:

Baugewerbe
Gastronomie
Coiffeur- und Pflegebranche
Personalverleih 👉 Ohne KTG müssen Sie die Löhne bei Krankheit gemäss gesetzlicher Skala (Basler, Zürcher, Berner) weiterzahlen – oft über Monate hinweg.

📉 Prämien & Wartefristen – was kostet die KTG?

Die Kosten für eine KTG-Versicherung hängen ab von:

Alter, Branche und Gesundheitsverlauf der Mitarbeitenden
Wahl der Wartefrist (z.B. 30, 60 oder 90 Tage)
Deckungshöhe (80% oder 100% des Lohns)
Anzahl Schadensfälle in den letzten Jahren 👉 Richtwert: 1 – 1.5% der Lohnsumme pro Jahr Mindestens 50% der Prämien zahlt der Arbeitgeber – wer mehr übernimmt, punktet bei der Rekrutierung.

⏳ Wie funktioniert die Wartefrist?

Die Wartefrist ist die Zeitspanne, in der der Arbeitgeber den Lohn selbst bezahlt, bevor die Versicherung einspringt. Üblich sind:

Wartefrist	Prämie	Arbeitgeberaufwand
30 Tage	Standardhöhe	Gering
60 Tage	Deutlich tiefer	Mittel
90 Tage	Tief	Hoch (hohes Risiko)

Tipp: Eine längere Wartefrist senkt die Prämie, verlangt aber finanzielle Reserven.

🔄 KTG-Versicherung wechseln – so geht's

Kündigung bis 30. September (drei Monate vor Jahresende)
Nur kündigen, wenn eine schriftliche Zusage des neuen Versicherers vorliegt
Neuer Anbieter prüft meist Schadenverlauf der letzten 5 Jahre
Prüfen Sie frühzeitig, ob der neue Anbieter Ihr Risiko akzeptiert

🧭 KTG für Selbstständige – was gilt?

Selbstständigerwerbende sind nicht verpflichtet, eine KTG zu haben
Sie können sich freiwillig versichern – entweder über eine Einzel-KTG oder über den Kollektivvertrag ihrer Angestellten
Auch Kombi-Lösungen mit Unfall- und BVG-Versicherung sind möglich

🚀 Fazit: Sicherheit für Unternehmen und Mitarbeitende

Mit einer gut gewählten Krankentaggeldversicherung schützen Sie nicht nur Ihr Unternehmen vor hohen Lohnkosten, sondern stärken auch das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden. Besonders bei gefragten Fachkräften zählt diese Absicherung zu den entscheidenden Vorteilen im Bewerbungsgespräch.